Daugeliui lietuvių terminas „Darbo birža“ vis dar kelia aiškias asociacijas – tai vieta, kur kreipiamasi netekus darbo. Nors šis pavadinimas jau kelerius metus yra istorija, o institucija oficialiai vadinasi Užimtumo tarnyba, jos esmė ir tikslai per šį laiką gerokai transformavosi. Tai nebėra vien tik pasyvi bedarbių registracijos įstaiga. Šiandien Užimtumo tarnyba – tai modernus, aktyvus darbo rinkos partneris, siekiantis ne tik padėti rasti bet kokį darbą, bet ir prisidėti prie tvarios karjeros kūrimo, kompetencijų ugdymo ir netgi nuosavo verslo pradžios. Šiame išsamiame straipsnyje panagrinėsime, kuo gyvena šiandieninė Užimtumo tarnyba, kokias paslaugas ji teikia ir kaip kiekvienas – tiek darbo ieškantis, tiek darbdavys – gali maksimaliai išnaudoti jos teikiamas galimybes.
Nuo Darbo Biržos iki Užimtumo Tarnybos: Kas Pasikeitė?
2018 metais įvykusi pertvarka, kai Lietuvos darbo birža (LDB) tapo Užimtumo tarnyba (UT), buvo ne tik pavadinimo keitimas. Tai žymėjo esminį požiūrio pokytį. Jei anksčiau pagrindinis dėmesys buvo skiriamas nedarbo socialinio draudimo išmokų administravimui ir laisvų darbo vietų registravimui, tai dabar tarnybos veiklos ašimi tapo individualizuotas darbas su klientu ir aktyvios darbo rinkos politikos priemonės.
Pagrindinis pokytis – perėjimas nuo pasyvaus stebėjimo prie aktyvaus veikimo. Vietoj standartizuoto požiūrio į visus bedarbius, dabar kiekvienam atėjusiam stengiamasi sudaryti asmeninį planą. Konsultantai tapo nebe registratoriais, o karjeros patarėjais, kurių tikslas – įvertinti žmogaus stiprybes, silpnybes, poreikius ir padėti jam ne tik grįžti į darbo rinką, bet ir įsitvirtinti joje ilgam. Dėmesys nukrypo į prevenciją: siekiama padėti žmonėms, kurie dar turi darbą, bet jaučia riziką jį prarasti, laiku persikvalifikuoti, įgyti naujų įgūdžių ir taip išvengti nedarbo duobės. Modernizacija apėmė ir paslaugų skaitmenizavimą, leidžiantį daugybę reikalų sutvarkyti greičiau ir patogiau internetu.
Kam ir Kaip Gali Padėti Užimtumo Tarnyba?
Užimtumo tarnybos paslaugų spektras yra neįtikėtinai platus ir apima ne tik tuos, kurie jau neteko darbo. Ji yra naudinga ir darbdaviams, ir žmonėms, svarstantiems apie karjeros pokyčius ar nuosavą verslą.
Ieškantiems Darbo
Tai, be abejonės, didžiausia ir svarbiausia klientų grupė. Užsiregistravus Užimtumo tarnyboje, atsiveria kur kas daugiau galimybių nei vien tik nedarbo išmoka.
- Registracija ir statusas. Užsiregistruoti galima atvykus į klientų aptarnavimo skyrių arba, kas yra daug patogiau, internetu per Užimtumo tarnybos portalą. Suteiktas bedarbio statusas pirmiausia garantuoja socialinę apsaugą – valstybė apmoka privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas. Tai reiškia, kad net ir neturėdami darbo, galite nemokamai naudotis medicinos paslaugomis.
- Nedarbo socialinio draudimo išmoka. Tai finansinė parama, skirta tiems, kurie iki įsiregistravimo tarnyboje turėjo tam tikrą socialinio draudimo stažą (paprastai ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per pastaruosius 30 mėnesių). Išmokos dydis ir mokėjimo trukmė priklauso nuo anksčiau gautų pajamų ir sukaupto stažo. Svarbu suprasti, kad tai nėra „pašalpa“ – tai draudiminė išmoka, kurią žmogus yra „užsidirbęs“ mokėdamas mokesčius.
- Individualios konsultacijos. Kiekvienam darbo ieškančiam asmeniui priskiriamas asmeninis konsultantas. Jo užduotis – padėti susidaryti individualų užimtumo planą: įvertinti turimą patirtį, nustatyti tikslus, parinkti tinkamiausias darbo paieškos priemones ir, jei reikia, nukreipti į mokymus ar kitas programas.
- Prieiga prie darbo vietų duomenų bazės. Užimtumo tarnyba valdo didžiausią oficialių ir patikrintų darbo skelbimų bazę Lietuvoje. Čia galima rasti pačių įvairiausių pasiūlymų – nuo pagalbinių darbininkų iki aukštos kvalifikacijos specialistų.
Norintiems Mokytis ar Persikvalifikuoti
Darbo rinka keičiasi žaibišku greičiu. Profesijos, kurios buvo paklausios prieš dešimtmetį, šiandien gali būti nebereikalingos. Užimtumo tarnyba siūlo platų spektrą priemonių, padedančių neatsilikti nuo pokyčių.
- Profesinis mokymas. Jei jūsų turima kvalifikacija nebepaklausi arba norite visiškai pakeisti veiklos sritį, Užimtumo tarnyba gali finansuoti jūsų mokslus. Finansavimas skiriamas toms programoms, kurios orientuotos į aukštą pridėtinę vertę kuriančias profesijas ir trūkstamų specialistų ruošimą. Tai gali būti IT kursai, suvirintojo, elektriko, slaugytojo padėjėjo ir daugybė kitų programų.
- Neformalusis švietimas ir kompetencijų ugdymas. Kartais darbui gauti trūksta ne naujos profesijos, o konkrečių įgūdžių: skaitmeninio raštingumo, užsienio kalbos žinių, projektų valdymo pagrindų. Tarnyba gali finansuoti ir trumpesnius kursus, kurie padeda įgyti šias trūkstamas kompetencijas.
- Pameistrystė. Tai puiki mokymosi forma, kai teorinės žinios įgyjamos mokymo įstaigoje, o praktiniai įgūdžiai – realioje darbo vietoje, prižiūrint meistrui. Užimtumo tarnyba subsidijuoja dalį darbo užmokesčio pameistriui, taip skatindama įmones investuoti į naujų darbuotojų ruošimą.
Darbdaviams
Užimtumo tarnyba yra vertingas partneris ir verslui, padedantis ne tik rasti darbuotojų, bet ir sumažinti su tuo susijusias išlaidas.
- Darbuotojų atranka. Tarnyba gali padėti surasti ir atrinkti tinkamus kandidatus pagal darbdavio nurodytus reikalavimus, taip sutaupant įmonės laiko ir resursų.
- Subsidijuojamas įdarbinimas. Tai viena populiariausių paramos formų. Valstybė kompensuoja dalį darbo užmokesčio darbdaviui, kuris įdarbina Užimtumo tarnybos siųstą asmenį iš socialiai pažeidžiamų grupių (pvz., ilgalaikius bedarbius, neįgaliuosius, vyresnio amžiaus asmenis, jaunimą).
- Parama darbo vietų steigimui. Įmonės, kurios steigia naujas darbo vietas ir įdarbina tarnybos siųstus žmones, gali gauti finansinę paramą tų darbo vietų įrengimo išlaidoms kompensuoti.
Svarbiausios Užimtumo Tarnybos Priemonės Išsamiau
Be jau minėtų bendrinių paslaugų, egzistuoja kelios specifinės priemonės, kurios vertos atskiro paminėjimo dėl jų svarbos ir naudos.
Individualus Užimtumo Planas
Tai ne formalus dokumentas, o gyvas veiksmų planas, sudaromas kartu su konsultantu. Jame detaliai aptariama esama situacija ir numatomi konkretūs žingsniai. Pavyzdžiui, plane gali būti numatyta, kad per pirmą mėnesį asmuo atnaujins savo CV (konsultantas padės tai padaryti), išsiųs jį dešimčiai potencialių darbdavių, dalyvaus seminare apie pasiruošimą darbo pokalbiui ir pradės lankyti anglų kalbos kursus. Šis planas įpareigoja abi puses: darbo ieškantis asmuo įsipareigoja aktyviai ieškoti darbo ir vykdyti plane numatytas veiklas, o Užimtumo tarnyba – suteikti visą reikalingą pagalbą ir paslaugas.
Parama Verslo Kūrimui (Savarankiško Užimtumo Rėmimas)
Tai viena įdomiausių ir didžiausią potencialą turinčių programų. Jei turite verslo idėją, bet stokojate pradinio kapitalo, Užimtumo tarnyba gali tapti jūsų pirmuoju investuotoju. Programa „Savarankiško užimtumo rėmimas“ suteikia galimybę gauti subsidiją savo darbo vietai susikurti. Procesas apima kelis etapus:
- Pareiškėjas turi atitikti tam tikrus kriterijus (pvz., būti registruotas Užimtumo tarnyboje).
- Reikia parengti ir pateikti verslo planą, kuriame aprašoma idėja, analizuojama rinka, planuojamos pajamos ir išlaidos.
- Speciali komisija įvertina verslo plano gyvybingumą ir priima sprendimą dėl subsidijos skyrimo.
Sėkmės atveju galima gauti solidžią finansinę injekciją (suma kasmet kinta, bet siekia kelias dešimtis tūkstančių eurų), kurią galima panaudoti būtiniausiai įrangai, įrankiams ar paslaugoms įsigyti. Tai neįkainojama pagalba pradedančiajam verslininkui.
Parama Judumui
Lietuvoje vis dar egzistuoja regioniniai darbo rinkos netolygumai – vienuose miestuose darbo vietų perteklius, kituose – didelis nedarbas. Parama judumui skirta šiai problemai spręsti. Jei žmogus, gyvenantis didelio nedarbo teritorijoje, susiranda darbą kitame mieste, nutolusiame tam tikru atstumu nuo jo gyvenamosios vietos, jis gali gauti kompensaciją kelionės į darbą ir atgal išlaidoms arba net persikėlimo išlaidoms padengti. Tai skatina darbo jėgos mobilumą ir leidžia žmonėms pasinaudoti galimybėmis visoje šalyje.
Patarimai, Kaip Sėkmingai Naudotis Užimtumo Tarnybos Paslaugomis
Norint, kad apsilankymas Užimtumo tarnyboje duotų maksimalios naudos, svarbu patiems būti aktyviems ir žinoti kelis esminius principus.
- Būkite proaktyvūs. Nelaukite, kol konsultantas jums paskambins su darbo pasiūlymu. Patys aktyviai domėkitės programomis, mokymais, laisvomis darbo vietomis portale. Inicijuokite pokalbį su konsultantu, klauskite, tarkitės.
- Žiūrėkite į konsultantą kaip į partnerį. Būkite atviri ir sąžiningi. Pasakykite, kokie jūsų lūkesčiai, kokios baimės, kas sekasi, o kas ne. Kuo daugiau informacijos turės jūsų konsultantas, tuo geriau jis galės jums padėti.
- Pasiruoškite „namų darbus“. Prieš eidami į susitikimą, pagalvokite apie savo tikslus, atnaujinkite gyvenimo aprašymą. Parodydami iniciatyvą, sulauksite ir didesnio palaikymo.
- Išnaudokite visas galimybes. Net jei manote, kad jums nereikia mokymų, pasidomėkite, kokie kursai siūlomi. Galbūt atrasite naują sritį arba įgysite kompetenciją, kuri gerokai padidins jūsų vertę darbo rinkoje.
- Nenuleiskite rankų. Darbo paieška yra maratonas, o ne sprintas. Bus ir nesėkmingų pokalbių, ir nusivylimų. Svarbiausia – neprarasti motyvacijos ir nuosekliai siekti savo tikslo, o Užimtumo tarnyba gali būti tas ramstis, kuris padės sunkiu metu.
Apibendrinant, buvusi Darbo birža, dabar žinoma kaip Užimtumo tarnyba, yra daug daugiau nei tik vieta registruotis dėl nedarbo išmokos. Tai dinamiška, moderni institucija, siūlanti platų paslaugų ir paramos priemonių arsenalą, skirtą padėti žmonėms ne tik išgyventi nedarbo laikotarpį, bet ir sėkmingai kurti savo profesinę ateitį. Nuo karjeros konsultacijų ir persikvalifikavimo iki finansinės paramos nuosavam verslui – galimybės yra plačios. Svarbiausia – aktyvus požiūris ir noras tomis galimybėmis pasinaudoti.